Etusivu Ajankohtaista Uutiset Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta –hankkeen kehityskeskusteluselvityksessä huomio kiinnittyy kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta –hankkeen kehityskeskusteluselvityksessä huomio kiinnittyy kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen 13.4.2021 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymällä on käynnissä Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta -hanke 1.2.2020-31.1.2023, jonka tavoitteena on edistää ja tukea Kainuun soten henkilöstön työhyvinvointia sekä vähentää toimintaympäristön luomia paineita. Lisäksi tavoitteena on kehittää tiedolla johtamista sekä tuottavuutta. Osana hanketta MDI toteutti Kainuun soten tilauksesta kehityskeskusteluselvityksen, jossa tarkasteltiin kehityskeskustelujen nykytilaa sekä sen mahdollisia vaihtoehtoja. Selvityksen tehtävänä oli tuottaa kehityskeskustelujen uudistamista varten kehityskohteita sekä ratkaisuehdotuksia. Selvitystä varten hankittiin tietoa monilta eri toimijoilta, kuten Kainuun soten työntekijöiltä, esimiehiltä ja muilta sairaanhoitopiireiltä. Selvityksen mukaan kehityskeskustelut ovat hyvin onnistuneita, kun ne ehditään pitämään. Sekä työntekijät että esimiehet kokivat kehityskeskustelut pääsääntöisesti positiivisina tai neutraaleina. Keskustelujen ilmapiiriä kuvailtiin muun muassa avoimeksi, rennoksi ja luottamukselliseksi. Organisaation näkökulmasta kehityskeskustelut koettiin erittäin hyödyllisiksi ja niistä saadaan paljon kehitysideoita. Työntekijät ja esimiehet pitävät suurimpana haasteena kuitenkin kiirettä. Arjen hektisyyden vuoksi kehityskeskusteluja ei ehditä pitää ja koetaan, että kehityskeskustelujen pitämistä ei priorisoida riittävästi. Kehityskeskusteluiden parantamisessa tulisikin kiinnittää huomio etenkin kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen. Keskeisimpänä ehdotuksena on ryhmäkehityskeskusteluiden laajempi käyttöönotto, joista oli myönteisiä kokemuksia muissa sairaanhoitopiireissä. Kainuussa niitä oli kuitenkin kokeiltu vasta vähän. Sekä työntekijät että esimiehet hyötyisivät kehityskeskustelujen sääntöjen ja käytäntöjen yhdenmukaistamisesta. Kehityskeskusteluissa käytetty lomake tulisi uudistaa tai korvata kehityskeskustelukyselyllä, jonka kaikki täyttäisivät aina ennen keskustelua. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta on tärkeää, että koko henkilöstö, niin määräaikaiset kuin osa-aikaisetkin työntekijät, osallistuisivat kehityskeskusteluihin. Aito kuulluksi tuleminen lisää työhyvinvointia ja motivaatiota. Videolta saat lisätietoja Kainuun soten kehityskeskusteluselvityksen tuloksista. https://www.mdi.fi/content/uploads/Kainuun-sote.mp4 Lisätietoja Minna Mayer minna.mayer@mdi.fi 040 709 6898 Jaa hyvää Share to: facebook Share to: linkedin Share to: twitter
Nimitysuutisia: Juho Nyman johtavaksi asiantuntijaksi Uutiset 1.3.2023 Juho työskentelee erityisesti työvoima- ja yrityskysymysten parissa. Lue lisää Nimitysuutisia: Juho Nyman johtavaksi asiantuntijaksi
Itäisen Suomen visiotyö on julkaistu Uutiset 13.2.2023 MDI:n koordinoima itäisen Suomen visiotyö on valmistunut. Työ- ja elinkeinoministeriön tilaama työ julkistettiin Joensuussa 13.2. Alueiden, yritysten ja valtion tiiviissä yhteistyössä syntyneen vision tärkein tavoite on vahvistaa elinvoimaa itäisessä Suomessa. Lue lisää Itäisen Suomen visiotyö on julkaistu
Kuntakyselyn 2022 tiivistelmä julkaistu: arvosanat elinvoimapolitiikalle pitkällä aikavälillä nousujohteiset Uutiset 9.2.2023 Anna Vainio Keskipitkän aikavälin odotukset ovat posiitivisemmat kuin lyhyen aikavälin, ja puolueista myönteisimmät odotukset ovat SDP:n kannattajilla, kielteisimmät perussuomalaisten kannattajilla Lue lisää Kuntakyselyn 2022 tiivistelmä julkaistu: arvosanat elinvoimapolitiikalle pitkällä aikavälillä nousujohteiset