Etusivu Ajankohtaista Uutiset Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta –hankkeen kehityskeskusteluselvityksessä huomio kiinnittyy kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta –hankkeen kehityskeskusteluselvityksessä huomio kiinnittyy kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen 13.4.2021 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymällä on käynnissä Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta -hanke 1.2.2020-31.1.2023, jonka tavoitteena on edistää ja tukea Kainuun soten henkilöstön työhyvinvointia sekä vähentää toimintaympäristön luomia paineita. Lisäksi tavoitteena on kehittää tiedolla johtamista sekä tuottavuutta. Osana hanketta MDI toteutti Kainuun soten tilauksesta kehityskeskusteluselvityksen, jossa tarkasteltiin kehityskeskustelujen nykytilaa sekä sen mahdollisia vaihtoehtoja. Selvityksen tehtävänä oli tuottaa kehityskeskustelujen uudistamista varten kehityskohteita sekä ratkaisuehdotuksia. Selvitystä varten hankittiin tietoa monilta eri toimijoilta, kuten Kainuun soten työntekijöiltä, esimiehiltä ja muilta sairaanhoitopiireiltä. Selvityksen mukaan kehityskeskustelut ovat hyvin onnistuneita, kun ne ehditään pitämään. Sekä työntekijät että esimiehet kokivat kehityskeskustelut pääsääntöisesti positiivisina tai neutraaleina. Keskustelujen ilmapiiriä kuvailtiin muun muassa avoimeksi, rennoksi ja luottamukselliseksi. Organisaation näkökulmasta kehityskeskustelut koettiin erittäin hyödyllisiksi ja niistä saadaan paljon kehitysideoita. Työntekijät ja esimiehet pitävät suurimpana haasteena kuitenkin kiirettä. Arjen hektisyyden vuoksi kehityskeskusteluja ei ehditä pitää ja koetaan, että kehityskeskustelujen pitämistä ei priorisoida riittävästi. Kehityskeskusteluiden parantamisessa tulisikin kiinnittää huomio etenkin kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen. Keskeisimpänä ehdotuksena on ryhmäkehityskeskusteluiden laajempi käyttöönotto, joista oli myönteisiä kokemuksia muissa sairaanhoitopiireissä. Kainuussa niitä oli kuitenkin kokeiltu vasta vähän. Sekä työntekijät että esimiehet hyötyisivät kehityskeskustelujen sääntöjen ja käytäntöjen yhdenmukaistamisesta. Kehityskeskusteluissa käytetty lomake tulisi uudistaa tai korvata kehityskeskustelukyselyllä, jonka kaikki täyttäisivät aina ennen keskustelua. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta on tärkeää, että koko henkilöstö, niin määräaikaiset kuin osa-aikaisetkin työntekijät, osallistuisivat kehityskeskusteluihin. Aito kuulluksi tuleminen lisää työhyvinvointia ja motivaatiota. Videolta saat lisätietoja Kainuun soten kehityskeskusteluselvityksen tuloksista. https://www.mdi.fi/content/uploads/Kainuun-sote.mp4 Lisätietoja Minna Mayer minna.mayer@mdi.fi 040 709 6898 Jaa hyvää Share to: facebook Share to: linkedin Share to: twitter
MDI mukana laatimassa tiekarttaa Uudellemaalle EU-tasoiseen tutkimukseen ja innovointiin Uutiset 22.9.2023 Uudellamaalla tähdätään huippuosaamisen vahvistamiseen sekä EU-tasolta saataviin investointeihin tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaan (TKI). Maakunnan TKI-toimijat kutsutaan mukaan tiekarttatyöhön. Tilannekuvan ja tiekartan laatimiseen on valittu EU-rahoitukseen ja innovaatioihin erikoistunut konsulttitoimisto Spinverse yhdessä aluekehitykseen keskittyvän MDI:n kanssa. Lue lisää MDI mukana laatimassa tiekarttaa Uudellemaalle EU-tasoiseen tutkimukseen ja innovointiin
Uusi strategia ja kaksikielisyysohjelma tukemaan Pietarsaaren kehitystä Uutiset 12.9.2023 MDI tukee Pietarsaaren kaupunkia strategian laatimisessa, joka suuntaa katseen vuoteen 2030. Osana työtä toteutetaan myös kaksikielisyysohjelma, joka kytkeytyy osaksi strategiaa. Kaksikieliselle kaupungille MDI toteuttaa työn ruotsiksi ja suomeksi. Lue lisää Uusi strategia ja kaksikielisyysohjelma tukemaan Pietarsaaren kehitystä
MDI kehittämään toimintamallia positiivisen äkillisen rakennemuutoksen osaajapulaan Uutiset 6.9.2023 Osaavan työvoiman saatavuuteen liittyvät haasteet ovat läsnä käytännössä kaikkialla Suomessa. Jokaiselta alueelta ja jokaisesta kunnasta löytyy toimialoja tai ammatteja, joissa… Lue lisää MDI kehittämään toimintamallia positiivisen äkillisen rakennemuutoksen osaajapulaan