Etusivu Ajankohtaista Uutiset Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta –hankkeen kehityskeskusteluselvityksessä huomio kiinnittyy kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta –hankkeen kehityskeskusteluselvityksessä huomio kiinnittyy kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen 13.4.2021 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymällä on käynnissä Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta -hanke 1.2.2020-31.1.2023, jonka tavoitteena on edistää ja tukea Kainuun soten henkilöstön työhyvinvointia sekä vähentää toimintaympäristön luomia paineita. Lisäksi tavoitteena on kehittää tiedolla johtamista sekä tuottavuutta. Osana hanketta MDI toteutti Kainuun soten tilauksesta kehityskeskusteluselvityksen, jossa tarkasteltiin kehityskeskustelujen nykytilaa sekä sen mahdollisia vaihtoehtoja. Selvityksen tehtävänä oli tuottaa kehityskeskustelujen uudistamista varten kehityskohteita sekä ratkaisuehdotuksia. Selvitystä varten hankittiin tietoa monilta eri toimijoilta, kuten Kainuun soten työntekijöiltä, esimiehiltä ja muilta sairaanhoitopiireiltä. Selvityksen mukaan kehityskeskustelut ovat hyvin onnistuneita, kun ne ehditään pitämään. Sekä työntekijät että esimiehet kokivat kehityskeskustelut pääsääntöisesti positiivisina tai neutraaleina. Keskustelujen ilmapiiriä kuvailtiin muun muassa avoimeksi, rennoksi ja luottamukselliseksi. Organisaation näkökulmasta kehityskeskustelut koettiin erittäin hyödyllisiksi ja niistä saadaan paljon kehitysideoita. Työntekijät ja esimiehet pitävät suurimpana haasteena kuitenkin kiirettä. Arjen hektisyyden vuoksi kehityskeskusteluja ei ehditä pitää ja koetaan, että kehityskeskustelujen pitämistä ei priorisoida riittävästi. Kehityskeskusteluiden parantamisessa tulisikin kiinnittää huomio etenkin kiireen vähentämiseen ja kehityskeskusteluprosessin uudistamiseen. Keskeisimpänä ehdotuksena on ryhmäkehityskeskusteluiden laajempi käyttöönotto, joista oli myönteisiä kokemuksia muissa sairaanhoitopiireissä. Kainuussa niitä oli kuitenkin kokeiltu vasta vähän. Sekä työntekijät että esimiehet hyötyisivät kehityskeskustelujen sääntöjen ja käytäntöjen yhdenmukaistamisesta. Kehityskeskusteluissa käytetty lomake tulisi uudistaa tai korvata kehityskeskustelukyselyllä, jonka kaikki täyttäisivät aina ennen keskustelua. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta on tärkeää, että koko henkilöstö, niin määräaikaiset kuin osa-aikaisetkin työntekijät, osallistuisivat kehityskeskusteluihin. Aito kuulluksi tuleminen lisää työhyvinvointia ja motivaatiota. Videolta saat lisätietoja Kainuun soten kehityskeskusteluselvityksen tuloksista. https://www.mdi.fi/content/uploads/Kainuun-sote.mp4 Lisätietoja Minna Mayer minna.mayer@mdi.fi 040 709 6898 Jaa hyvää Share to: facebook Share to: linkedin Share to: twitter
MDI toteutti selvityksen liikuntaneuvontapalvelun kirjaamisen, lähettämisen ja seurannan käytännöistä Uutiset 31.3.2026 MDI toteutti Jyväskylän ammattikorkeakoululle selvityksen, jossa muodostettiin ajantasainen kokonaiskuva liikuntaneuvonnan lähettämisen, kirjaamisen ja seurannan käytännöistä. Selvityksen mukaan liikuntaneuvonnan käytännöt vaihtelevat alueittain, ja palvelun kehittäminen edellyttää yhtenäisempiä toimintamalleja sekä parempaa tiedon hyödyntämistä. Lue lisää MDI toteutti selvityksen liikuntaneuvontapalvelun kirjaamisen, lähettämisen ja seurannan käytännöistä
Suomen tulevaisuuden tekijät haluaa uudistaa maahanmuuttopolitiikkaa Uutiset 18.3.2026 Suomen väestö ikääntyy ja työikäisen väestön määrä vähenee. Ainoastaan maahanmuutto on ylläpitänyt Suomen työikäisen väestön kasvua, ja ilman maahanmuuttoa sekä vieraskielisten määrän kehitystä työikäisten määrien ennakoidaankin laskevan yli viidenneksellä vuoteen 2050 mennessä. Suomen tulevaisuuden tekijät -projektissa laaja kumppanijoukko etsii yhdessä ratkaisuja maahanmuuttopolitiikan uudistamiseen ja pitovoiman vahvistamiseen. Lue lisää Suomen tulevaisuuden tekijät haluaa uudistaa maahanmuuttopolitiikkaa
Miten keskuskaupungit ja kehyskunnat voivat parantaa sijoitustaan EVP-indeksissä? Uutiset 11.3.2026 Julkaisimme helmikuun alussa päivitetyn EVP-indeksin. Sen tavoitteena on tarkastella kokonaisvaltaisesti alueiden elinvoimaa sekä veto- ja pitovoimaa. Tänä vuonna tarkastelimme tarkemmin alueita, jotka ovat parantaneet sijoitustaan EVP-indeksillä 2020-luvulla. Keskuskaupungeista Kajaani ja kehyskunnista Vesilahti ovat sijoitustaan parantaneiden joukossa. Kuntien edustajat kertoivat meille, mitä hyvän kehityksen taustalla on ja millaisia toimia kehityksen eteen on tehty. Lue lisää Miten keskuskaupungit ja kehyskunnat voivat parantaa sijoitustaan EVP-indeksissä?
