Vetoa ja pitoa kuntatyöhön -hankkeen arviointi

Suomessa väestön ikääntyminen ja muuttoliike vaikuttavat osaavan työvoiman saatavuuteen ja sen myötä henkilöstön työhyvinvointiin. Myös käynnissä olevat muutokset, kuten lainsäädännön ja työnkuvien muutokset, digitalisaatio ja asiakkaiden tarpeiden muuttuminen heijastuvat kuntatyöntekijöiden työtyytyväisyyteen ja työssä jaksamiseen. Oulunkaaren seutukunnassa on lähdetty kehittämään kuntien henkilöstön toimintakykyä ja vaikuttamaan sen myötä toiminnan tuloksellisuuteen.

Vetoa ja pitoa kuntatyöhön –hanke oli ESR-rahoitteinen hanke (1.6.2020-31.12.2022), jonka päätavoitteena oli edistää organisaatioiden työntekijöiden ja esihenkilöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista sekä pidentää työuria. Hankkeen päätoteuttajana toimi Iin kunta ja osatoteuttajina hankkeessa olivat Pudasjärven kaupunki, Vaalan ja Utajärven kunnat sekä Oulunkaaren kuntayhtymä.

Hankkeen tavoitteena oli kohentaa kuntapuolen työntekijöiden ja esimiesten työhyvinvointia mm. riittävän resursoinnin, työhyvinvointiosaamisen kehittämisen, työntekijöiden itseohjautuvuuden vahvistamisen ja mentoroinnin kehittämisen myötä. Hankkeessa kiinnitettiin erityistä huomioita ikääntyvien työssä jaksamisen tukemiseen. Lisäksi hankkeella pyrittiin lisäämään osatoteuttajien vetovoimaa mielekkäänä työpaikkana kohentamalla hankeorganisaatioiden työnantajamielikuvaa.

Hankkeessa käytettyjä toimenpiteitä olivat sähköisen hyvinvointitarjottiminen luominen, henkilöstön koulutukset ja mentoroinnin toimintamallin luominen.

MDI toteutti Vetoa ja pitoa kuntatyöhön -hankkeen loppuarvioinnin, joka kattoi koko hankeajan vuosien 2020–2022 välisenä aikana. Arviointi kohdentui sekä hankkeen osatoteuttajien tavoitteiden saavuttamiseen että hankekokonaisuuden yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen. Arviointi toteutettiin dokumenttianalyysin, haastatteluiden ja kyselyn avulla.