Liikkuvan työelämän suositusten uudistaminen ja työpaikkojen arviointimallin kehittäminen

Liian vähäinen liikkuminen on yksi merkittävimmistä kansanterveydellisistä haasteista Suomessa. Tähän tarpeeseen vastaa Liikkuva työelämä, joka on osa opetus-ja kulttuuriministeriön rahoittamaa Liikkuva aikuinen-ohjelmaa. Liikkuva työelämä vahvistaa liikkumisen asemaa työelämässä tukemalla työpaikkoja, tekemällä yhteistyötä työelämätoimijoiden kanssa sekä tuottamalla tietoa valtakunnallisesti. Liikkuvan työelämän suositukset (2022) muodostavat kansallisen viitekehyksen organisaatioiden henkilöstön liikkumisen edistämiselle. Ne perustuvat kolmiportaiseen kypsyystasomalliin, joka on tukenut työpaikkoja liikkumista edistävien toimintamallien rakentamisessa.

MDI toteuttaa vuonna 2026 selvityksen, jossa on kaksi toisiaan täydentävää kokonaisuutta: uudistetut Liikkuvan työelämän kypsyystasot ja suositukset sekä niiden rinnalle kehitettävä systemaattinen työpaikkojen itsearviointimalli. Selvitys toteutetaan iteratiivisena keskeistä asiantuntijajoukkoa osallistavana prosessina, yhteistyössä JAMK:n kanssa. Selvitys valmistuu tammikuussa 2027.