Työllisyys

Tutkimme ja kehitämme alueiden, toimialojen ja yritysten elinvoiman toiminta- ja kehittämisedellytyksiä. Yritystoiminta ja työpaikat tarvitsevat osaamista ja toimintaympäristön, jossa uudenlaista elinkeinotoimintaa voi syntyä, kasvaa ja alati muuntautua kilpailukykyiseksi ja arvonlisää tuottavaksi.

Mitä teemme?

Työ- ja työllisyyspolitiikalla tavoitellaan työpaikkojen ja työllisyyden lisäämistä sekä työttömyyden vähentämistä. Viime aikoina työ- ja työllisyyspolitiikassa on korostunut työvoiman tarjonnan lisääminen, mutta hyvä työllisyys ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen edellyttävät monipuolisia keinoja sekä eri politiikkatoimien yhdistelmää.

Työllisyys ja työllisyyden hoito nähdään yhä vahvemmin sekä julkisen talouden tasapainottamisen välineenä että alueiden elinvoimatekijänä.

Toteutamme tutkimuksia, selvityksiä ja arviointeja työpolitiikan alalla. Analysoimme työmarkkinoiden dynamiikkaa ja erityisesti työn tarjonnan ja kysynnän kohtaantoa, jossa niin työvoimapoliittisten toimenpiteiden, sosiaaliturvajärjestelmän, verotuksen kuin osaamisen ja toimintakyvyn kysymykset ovat keskeisiä.

Teemat

Viime vuosina olemme toteuttaneet työllisyyteen liittyviä hankkeita seuraavissa teemoissa:

työvoimapalvelujen ja politiikkatoimien tehokkuus ja vaikuttavuus
palvelurakenteiden uudistusten vaikutukset
osaavan työvoiman saatavuus
alueellisten työvoimatarpeiden ennakointi
erilaisten työllisyyskokeilujen tuloksellisuus
TE 2024 -uudistuksen toteutuksen tuki

Yhteistä näille hankkeille on ollut se, että niillä on pyritty edistämään työllisyyttä edistävien politiikkatoimien vaikuttavuutta sekä vaikuttavuuslähtöistä kehittämistä.

TE-palvelut 2024 -uudistus

Vuoden 2025 alussa julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyi valtiolta kunnille. Tätä muutosta kutsutaan TE-palvelut 2024 -uudistukseksi. Uudistuksen tarkoituksena oli tuoda palvelut lähemmäksi asiakkaita. Samaan aikaan valmistella ovat olleet myös pohjoismaisen työvoimapalveluiden malli sekä digitaalisten TE-palveluiden uudistus. Tuemme uusia työllisyysalueita sekä yksittäisiä kuntia uudistuksen toteuttamisessa.

Osaamisen kehittäminen

Osaamisen kehittäminen on noussut ajankohtaiseksi teemaksi työelämän murroksen ja digitalisaation synnyttämien uudenlaisten osaamistarpeiden ja -vajeiden myötä. Yksilötasolla osaamisen kehittämisellä yleensä tarkoitetaan työntekijän tietojen ja taitojen kartuttamista ja kehittämistä esimerkiksi erilaisten koulutusten avulla ja oman osaamisen tunnistamista tukemalla. Osaamisen kehittäminen on tärkeä päämäärä myös valtakunnan politiikan tasolla, sillä se on olennaisesti yhteydessä muun muassa

työllisyysasteen nostamiseen
työurien pidentämiseen
osaavan työvoiman saatavuuden varmistamiseen
työurien mielekkyyden edistämiseen

Jatkuva oppiminen on yksi osaamisen kehittämiseen kytkeytyvistä käsitteistä. Jatkuva oppiminen edesauttaa osaamisen kehittämistä ja uudistamista elämän eri vaiheissa. Jatkuva oppiminen ei ole sidoksissa ainoastaan koulutusjärjestelmään vaan tarkoituksena on, että sen avulla osaamista voidaan kehittää joustavasti myös työn ohessa. Näin ollen tulevaisuudessa tulevat korostumaan yhä enenevissä määrin työelämän, koulutuksen ja jatkuvan oppimisen välinen vuoropuhelu sekä niiden välisten suhteiden kehittäminen koko yhteiskunnan tasolla.